110524
Kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare

• LO: Unionen: Sannolikt kommer vi alla hamna under det kollektivavtalet om vi hamnar under något
• Ambulerande tjänsteman
• Flexibelt arbetsområde
• Tjänstgöringsområde
• Om man åker utanför sitt arbetsområde får man traktamente
• Begravning
• Betalt enbart för familj (sambo också)
  
• Läkare
• Högst 4 timmar per kalenderår
• Rast och vila
• 30 minuter om man jobbar 5 timmar
• Dygnsvila
• 11 timmar sammanhängande ledighet på en dag är en rättighet
• Varje vecka 36t sammanhängande ledighet
• 00-05 ska man inte jobba
• OB=Obekväm arbetstid
• Kvällar/helg
  
• Övertid
• Övertid baseras på allt utöver arbetstiden i veckan
• Jour
• Beredd att gå in vid viss tidpunkt på arbetsplatsen
• Man måste vara på plats på arbetsplatsen
• Schablonavgift+timpenning
  
• Beredskap
• Måste stå till arbetsgivarens befogande
• Schablonavgift+timpenning
  
• LAS: Lagen om anställningstrygghet
• Omfattas inte:
• Företagsledande ställning
• Familjen
• Personer som arbetar i arbetsgivarens hushåll
• Arbetstagare med särskilt anställningsstöd
  
• MBL: Medbestämmande i arbetslivet
• Arbetstidslagen
• Arbetsmiljölagen

Anställningsavtal

• Har prio över kollektivavtalet
• Tillsvidare
• heltid
• deltid
• Har inte ett slutdatum
• Jobbar kvar tills du eller företaget säger upp dig
• Normal uppsägningstid 1-3 månader
• Kallas även fast anställning
  
• Projektanställning
• timanställning också
• Finns ett planerat projekt, under den tiden behöver arbetsgivaren hjälp
• Begränsad tid (godtyckligt)
• Ömsesidig uppsägningstid är omedelbar om det inte är förhandlat
• Om man varit anställd 12 månader under 3 år så har man förtur till tillsvidarejobb.
  
• Provanställning
• Max 6 månader
• Går över till en tillsvidareanställning
• Måste säga till två veckor innan att man får kicken
• Omedelbar ömsesidig uppsägningstid
• Ofta en månads uppsägningstid i kontrakt ändå
• Vikariat
• Man tar över från någon som är tex sjukskriven, föräldraledig
• Det finns ingen uppsägningstid (tidsbestämt på förhand)
• Om personen kommer tillbaka i förtid får du fortfarande behålla jobbet
  

Övertid

• Går att förhandla bort, ofta för:
• Extra semester
• Högre lön
• Viktigt att ha på många sätt, annars får du inget extra för övertid.

1 års ickekonkurrens

• Om man inte får utföra konkurrerande verksamhet under 1 år så måste de betala dig pengar under den perioden.

Uppsägning

• Arbetsbrist
• Tar bort tjänsten
  
• Personliga skäl
• Svårt att avskeda någon för detta
• Det har aldrig gått upp I HD och vunnit

Semesteråret

• 1:a april till 31:a mars
• Förskottsbetald semester
• Man får betalt för semester första året
• Man kan bli återbetalningsskyldig om man slutar för tidigt.
  
• Efterskottsbetald semester
• Man får betalt för semester andra året

Sjuklön

• Karensdag
• Man får inte betalt första dagen man är sjuk.
• Har men ett hål i sjukdomsperiod på under 3 dagar förlorar du fortfarande bara en tid.
  
• 80% lön upp till två veckor
• Normalt vill man ha sjukintyg efter en vecka

Företagsformer

• Aktiebolag (AB)
• 50 000 kr i relevanta tillgångar
• En juridisk person
• Aktie=andel i företaget
• Behöver inte ha revisor under en viss omsättning
  
• Handelsbolag (HB)
• 2 eller fler fysiska och/eller juridiska personer krävs
• solidariskt och personligt
• Inget startkapital
• Bolagsmän
• Alla har full förfoganderätt över inköp och avtal
  
• Enskild firma
• En fysisk person
• utan skulder
  
• Personligt ansvarig för allt
• Ingen revisor
• Inget startkapital
• F-skattsedel
• företagarskattsedel
  
• A-skattsedel
• Anställdskattsedel
  
• FA-skattsedel
• För båda samtidigt
  
• Ekonomisk förening
• minst 3
• riskerar bara insats
• en medlem=en röst
  
• Kommanditbolag (KB)
• 2 st fysysiska och/eller juridiska
• Komplementär
• Personligt ansvarig
  
• Kommanditägare
• Insatt kapital

Föregående   Nästa